Il papà a casa

Papà - Sognare sognare sognare Messaggi : 2553 Data d'iscrizione : 10.02.12

Ora che sto adempiendo ai doveri di papà mi risulta ancora più scandaloso il fatto che all'alba del 2013 il nostro sistema governativo e lavorativo non riconosca un minimo di ""periodo di paternità".
La burocrazia da seguire ed un minimo di supporto alla mamma dovrebbero essere una giustificazione più che valida per dichiarare che un padre ha bisogno di almeno una settimana di astensione lavorativa.
Certo di solito ci sono le nonne che compensano, ma un padre non ha diritto (e dovere) di vivere i primi giorni del neonato così come la madre?
Di solito si prendono alcuni giorni di ferie... ma se il datore di lavoro non le concede? Gli stronzi sono ovunque.

Per chi non ne fosse a conoscenza in alcuni contratti di lavoro è contemplata la possibilità di chiedere una paternità "facoltativa".
Il congedo parentale, che è usufruibile fin dal giorno del parto.
La strada più semplice da seguire senza passare da atti di nascita e comuni che ingarbugliano l'iter burocratico e fanno perdere tempo penso sia:
Andare direttamente all'agenzia delle entrate di competenza portando un'autocertificazione di nascita (per ogni bimbo, sia fatta dal padre che dalla madre) come questa per esempio: A.C. Nascita
Aggiungete per sicurezza fotocopia di carta di identità e codice fiscale sia del padre che della madre.

Una volta ottenuto il codice fiscale del neonato si può richiedere il congedo parentale via internet o via patronato.
Via internet non è così complicato ma occorre che vi siate registrati al sito inps almeno qualche settimana prima perchè vi spediranno a casa il codice per usufruire dei servizi online.
Via patronato (io sono andato all ACLI) portate il codice fiscale del bimbo e per sicurezza portate fotocopia di carta di identità e codice fiscale di padre e madre ed anche l'ultima busta paga di entrambi in caso occorra rilevare dati aziendali aggiuntivi.

Alcuni documenti non serviranno ma potrete zittire i funzionari imbecilli che vi si pareranno avanti con la frase "Sono vent'anni che faccio così... questo documento è necessario!" quando il collega dello sportello vicino manco se lo sogna di chiedervelo...

Il periodo richiedibile è solitamente un massimo di 5/6 mesi per bimbo e dovrebbe essere pagato al 30% dell'ultima retribuzione...
ma per qualche settimana posso aiutare Camilla e godermi le bimbe.

Ospite

Parlo per mio marito Wink

Con la prima gravidanza ha potuto prendere solo qualche giorno di congedo (5 perchè ero cesarizzata,altrimenti erano..2 )perchè il congedo o maternità ne usufruivo io che lavoravo
Con la seconda gravidanza invece non lavorando ha preso solo i famosi 5 giorni..del congedo avrebbe potuto usufruirne...ma visti i tempi di crisi..non l'ha fatto Crying or Very sad

L'azienda è in forte difficoltà e lui è uno dei pochi "fortunati" ad aver fatto pochissima cassa integrazione..
Mettici poi che ha voluto entrare come socio...del congedo nemmeno a parlarne..si sarebbe sentito in colpa verso i colleghi cassaintegrati

Comunque credo sia giusto che il papà si assuma oneri e gioie..della paternità

rori

quoto in pieno ,e' una cosa da retrogradi secondo me!!una burocrazia assurda e poca informazione!!!

Hai perfettamente ragione Impasse, ne parlavo l'altro giorno con mio marito. Contando tra l'altro che non tutti hanno i genitori a portata di mano...
Ma pensando che molte volte neanche le donne che partoriscono hanno diritto alla maternità (vedi contratti a progetto), in questo paese non mi stupico più di niente!
Grazie dei consigli utili, spero che un giorno servano anche a me!

Ma il congedo del padre non e'alternativo a quello della mamma...nel senso: o lo prende lei o lo prende lui? Mi sbaglio?

Che bello impasse!!!!!Con due bimbe all'inizio è difficile gestire i loro ritmi da soli....poi se ci si mettono mamme e suocere....hai fatto bene a stare a casa qualche settimana con lei, nel frattempo vi organizzate per bene!!!!
ho copiato il documento per quando servirà anche a noi Wink

Papà - Sognare sognare sognare Messaggi : 2553 Data d'iscrizione : 10.02.12

Violet ha scritto:: Ma il congedo del padre non e'alternativo a quello della mamma...nel senso: o lo prende lei o lo prende lui? Mi sbaglio?

Il congedo parentale è slegato dalla maternità ed è usufruibile fino all'ottavo anno del bambino.
Trovi spiegato il tutto in molti siti: Esempio
E' pagato al 30% se richiesto entro il terzo anno di età del bimbo mentre non è pagato se oltre. Può essere richiesto da entrambi anche se per la madre non avrebbe senso richiederlo subito visto che c'è la maternita....

Il periodo è cumulabile: es. due bimbe 6+6 o addirittura 7+7 mesi di paternità/maternità aggiuntive

Per Rori: sempre nel sito segnalato precedentemente ed anche per quello che so io, i "famosi giorni paterni" che ad alcuni risultano 2, 3, 5... etc. non sono spettanti di diritto ma se va bene definiti dal contratto aziendale (per contrattazione interna) altrimenti a discrezione del datore di lavoro (che ti lascia in ferie). Però non son sicuro di tutto.

impasse ha scritto:

Violet ha scritto:: Ma il congedo del padre non e'alternativo a quello della mamma...nel senso: o lo prende lei o lo prende lui? Mi sbaglio?

Il congedo parentale è slegato dalla maternità ed è usufruibile fino all'ottavo anno del bambino.
Trovi spiegato il tutto in molti siti: Esempio
E' pagato al 30% se richiesto entro il terzo anno di età del bimbo mentre non è pagato se oltre. Può essere richiesto da entrambi anche se per la madre non avrebbe senso richiederlo subito visto che c'è la maternita....

Il periodo è cumulabile: es. due bimbe 6+6 o addirittura 7+7 mesi di paternità/maternità aggiuntive

Per Rori: sempre nel sito segnalato precedentemente ed anche per quello che so io, i "famosi giorni paterni" che ad alcuni risultano 2, 3, 5... etc. non sono spettanti di diritto ma se va bene definiti dal contratto aziendale (per contrattazione interna) altrimenti a discrezione del datore di lavoro (che ti lascia in ferie). Però non son sicuro di tutto.

quoto. I giorni paterni sono contrattualizzati in azienda. Da me per esempio non li danno, nemmeno un giorno per il parto. Ti devi prendere le ferie.

con la riforma della frignero .. ops volevo dire Fornero, i papà avranno diritto a ........

1 giorno di congedo obbligatorio da usufruire non solo direttamente alla nascita, ma se non erro entro il primo anno, pagato al 80%, perché ragazzi miei anche la maternità obbligatoria di noi mamme è pagata al 80% poi se hai un datore di lavoro onesto, integra il restante 20, altrimenti come ad esempio il mio, ... cicciia...

detto questo Impasse, ogni secondo goduto accanto a camilla e ai vostri due gioielli, vale tutta la burocrazia di questo mondo !!!

vi abbraccio Laughing

Che dolce sognare... Messaggi : 2531 Data d'iscrizione : 22.04.12 Età : 51

Bibbi ha scritto:

impasse ha scritto:: Il congedo parentale è slegato dalla maternità ed è usufruibile fino all'ottavo anno del bambino.
Trovi spiegato il tutto in molti siti: Esempio
E' pagato al 30% se richiesto entro il terzo anno di età del bimbo mentre non è pagato se oltre. Può essere richiesto da entrambi anche se per la madre non avrebbe senso richiederlo subito visto che c'è la maternita....

Il periodo è cumulabile: es. due bimbe 6+6 o addirittura 7+7 mesi di paternità/maternità aggiuntive

Per Rori: sempre nel sito segnalato precedentemente ed anche per quello che so io, i "famosi giorni paterni" che ad alcuni risultano 2, 3, 5... etc. non sono spettanti di diritto ma se va bene definiti dal contratto aziendale (per contrattazione interna) altrimenti a discrezione del datore di lavoro (che ti lascia in ferie). Però non son sicuro di tutto.

quoto. I giorni paterni sono contrattualizzati in azienda. Da me per esempio non li danno, nemmeno un giorno per il parto. Ti devi prendere le ferie.

Idem da me!!
Consideravo l'altro giorno con mio fratello, la cui moglie è' al settimo mese di gravidanza, che ti spettano 15 gg di congedo matrimoniale (di cui lui non ha usufruito xke la moglie si è' alzata dal letto solo x andare in comune a sposarsi) e nulla alla nascita del figlio! Un paradosso!

Questi giorni a casa di impasse con noi sono importantissimi quindi fatine se ne avete la possibilità chiedete ai vostri mariti/compagni di prendere un pochino di congedo valgono come oro colato!

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